云视互动
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文章伊始先举个例子：
品格国际教育大家都不陌生吧，它的幼儿园遍布全国各地，每年给各地幼儿园老师培训的费用对它来说都是一笔不小的开支：
假设北京的1位培训师要去西安给30位幼儿园老师培训，差旅费、场地费、招待费2天差不多7000元；
如果用直播培训的话，按1元/每人·小时计算，直播两天10个小时，总共花费300元；
抛开其他隐性影响因素，单单以上述数据分析：一场线下培训可以做20多场直播培训，节约90%以上的成本。同时，直播所容纳的观看学习者还不受培训场地的限制，可以支持几百位老师同时在线学习，覆盖面快速扩大。
看到这你可能会问：直播培训真能节省这么多成本？笔者在此需要申明一点：直播仅仅是为当前企业培训提供一种新的手段，只能说直播在一定程度上为企业培训降低了成本、提高了频次、增大了覆盖面，并非要取代目前所有的培训方式，要选哪种培训方式还要因企业而异。
下面我们就来聊聊互动直播如何为企业培训创造价值？
世界上最遥远的距离就是你在北京办培训 而我在西安
有的企业分公司多且分布广，要组织一场培训，想把员工们聚在一起营造现场培训的氛围，成本太高；想找一两个培训师分批不同地点的员工做同样内容的培训，频次太低；想录制视频放在线上让员工自行观看学习，估计也没什么人主动看吧。虽说距离产生美，而它在这个时候却变成了企业培训的头号难题。恰恰直播所能解决的就是距离问题，无论分公司有多少，直播一次，全面覆盖，培训的频次也因此大大提高，不再成为企业的“负担”。
没有互动的培训都不能称之为培训
在传统的线下培训中，若是遇到慷慨激昂的培训师，可能收获了“一大碗鸡汤”，若是遇到比较腼腆的培训师，睡倒一片也不是没可能。现场提问的紧张和尴尬相信大家都经历过，而直播却能给被培训者提供一个独立且随意思考的空间，遇到不懂的问题随时请教讲师，不用在意别人齐刷刷投来的目光。讲师亦可抛出话题与被培训者讨论，加深对培训内容的理解。这样的培训氛围是一种共同的认知与探索，每个人都有机会来表达自己的意见，不是说教和灌输，而是平等的学习和交流。
互动直播使企业培训从注重形式转向把握效果
打破集中“填鸭”的培训方式，把培训内容分解，按主题创建不同的培训课程，兴趣为主、自主选择、方式灵活、工作学习两不误。直播结束后生成在线视频课件发布至平台，让因业务繁忙耽误了直播培训的被培训者以及对培训内容还存有疑惑的被培训者利用碎片化时间反复观看和学习。由此，企业也沉淀了大量有价值的培训内容，培训效果更加显著。
以上便是直播的形式和价值在企业培训中的不断变化和放大。而目前市场上的直播平台多种多样，但对企业来说，只有打造属于自己的直播平台才最有价值——云视互动就提出了为企业打造专属直播平台的SaaS服务——网客，帮助企业在现有的产品中快速实现直播功能，并把直播数据留存在企业自己的平台上。在直播培训中通过实时互动和电子调查问卷的形式，收集分析培训数据、检验培训效果、指导培训改进、督促员工学习，帮助企业通过直播培训的方式提高员工能力，提升企业绩效。
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