让企业培训效果量化才能真正解决培训痛点

​企业培训一直以来是公司管理者和行政人员最主要的工作，企业文化建设、企业产品培训、日常会议、部门员工内部交流这些常用的场景都离不开企业培训，但是传统的企业培训利用上传下达的手段，似乎看不到成效，如何让企业培训结果可以进行量化，还要看2017年企业培训发展的新方向。

传统企业培训的弊端

以往的企业培训除了能够在线下开展外，往往还利用了更多了第三方平台，比如QQ、微信、自购的视频会议系统，利用这些工具可以解决日常的沟通，但是在正式的培训过程中会有诸多不便，QQ、微信等社交软件容易让受训者分心，很难达到培训的效果，并且没有合理的检测手段判断受训者是否完全接受培训知识，所以传统的培训手段的诸多弊端让企业不得不把目光投向新技术、高科技。

新时代的培训逐渐兴起

面对越来越多的学习培训平台兴起，企业在经过尝试摸索后也把目光投向这些新平台，有的企业在微信公众号上自主或委外开发在线培训的功能，也有的采用移动学习app的形式，要么以Saas服务的模式租用账号，要么买断app使用权，部分企业的培训管理者大胆试用企业直播互动平台，把线下的会议无差别的搬到线上，节约了企业成本，让大家在企业直播平台上沟通更顺畅。

代入式培训才有效果

培训活动好开展，但培训成果不好检验，其中一个核心就在于工作场景与学习或培训场景的距离及差异。我们很难真实再现某些特定的工作场景，使之服务于培训；危险性行业的工作场景也通常难以模拟，“纸上谈兵”式的培训其效果肯定会打折扣。现在云视互动企业直播平台可以在直播过程中利用问卷的形式随时检测受训成员培训情况，每个员工的问卷得分和观看时长、互动次数等行为数据都会作为大数据分析的基数，最终根据大数据分析，真正的量化培训效果。

企业直播培训在“直播”市场的火爆带领下也逐渐步入正规，新的平台和新的培训模式将彻底代替传统培训，时代在不断发展，企业也需要紧跟步伐，朝高科技迈进。

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