高效的企业直播培训，助力企业培养人才提升竞争力
企业的长久可持续发展离不开规范化的培训，通过人才培训，不仅加强了员工个人能力，也提升了企业在整个行业中的竞争力。人才培养是企业处在市场竞争中立于不败之地的一项重要保障。很多企业花费高成本培养人才，但是效果甚微。
公司请来知名行业大咖给员工做培训，但是可能由于场地限制和时间原因，部分员工没有办法参加；再比如公司有一款新产品将要上线推广，产品经理需要对不同层级的领导负责人进行产品培训讲解，再由负责人对基层员工讲解，这中间沟通上传下达，可能存在误差，有时候这种理解误差对产品来说甚至是致命的。
直播的出现，为互联网注入了新鲜感，企业也从中受到了启发，对企业培训而言，直播是一种新的培训方式。直播培训打破了时间、地域、观看人数等限制，为不能及时到场的员工提供观看直播培训及沟通交流渠道。直播培训通过线上直播的方式，对企业而言，低成本实现高效率培训；对员工而言，充分利用碎片化时间，随时随地进行学习充电。直播技术被广泛应用到企业培训中，但随之而来，企业也会遇到很多问题。
1、培训监督难？
直播培训碎片化学习，需要企业员工有较强自制力和自觉性主动学习。即使是线下课堂，同在一个教室，也只能监督学员人到了而已，至于知识掌握程度，还需学员自己努力。
线下培训，培训讲师可以通过点名的方式，确认学生是否来听课，而像云视互动类线上直播平台，一般是通过直播邀请码，一人一码实名制，企业员工通过输入邀请码进入直播间，以及直播签到的功能，方便企业统计观看直播人员。直播结束后，企业可以通过平台数据记录看到总观看时长，每个员工的学习时长，聊天数据、学习设备、渠道来源等，了解员工的参与学习情况。
2、学习氛围差？
企业员工参与培训学习与培训讲师讲课水平是分不开的，讲师除了需要具备丰富的知识储备外，还要能带动直播间学习氛围，“比如大家听懂了回复1”，“鲜花来一波”等等，鼓励员工积极发言交流讨论，讲师需及时回复解答员工问题，营造学习氛围。
培训讲师可以通过文档共享、屏幕共享、媒体共享讲解知识，丰富课程内容，趣味性强。直播间提供私聊、群聊、连麦融屏、投票等多种方式互动，满足不同员工需求，调动直播间气氛，帮助企业员工快速融入课堂氛围，认真听课学习，提升员工互动体验感和活跃度，实现知识的有效转化。
3、培训效果差？
企业培训很重视培训效果，云视互动深耕教育领域多年，对于企业非常关注的培训效果问题，也提出了有效的解决方案。培训讲师通过直播的方式向企业员工们传播高质量的知识内容，在直播过程中，培训讲师为员工及时答疑解惑，帮助员工快速学习，通过发布在线问卷，了解员工对知识的真实掌握情况。
在直播结束后，根据统计分析直播数据，量化培训效果，针对性加强薄弱环节。同时直播视频提供录播回放观看，错过直播或需要巩固内容的员工，就可以通过直播回放链接进行学习。
企业直播培训平台帮助企业节省培训成本，轻松解决人员统筹组织难，跨地域培训、培训效果等问题，搭建企业专属直播培训平台，为企业发展，人才培养不断注入新的活力，达到企业培训的目的，提升企业在市场中的竞争力。 上一篇：企业统一平台多样化沟通方式 匹配用户个性化需求
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