传统培训遇阻 企业直播培训成首选

| 2019-05-13 09:23:48
       随着我国经济发展和科技进步,企业面临的商业市场环境竞争加剧,企业要想保持长期的良性发展,必须提高企业市场竞争力,除了提升企业管理和技术优势外,人才培养也很重要。企业培训是人才培养最直接有效的途径,不仅能让员工学习新知识、新技能,提高工作效率,也能促进员工对企业的归属感,从而提高团队合作、协调能力,增强企业凝聚力,有利于企业长远发展。
 
  但并非所有的企业培训都能达到效果,传统的线下培训在激烈的培训市场中更是阻力重重。

  举个例子,一家拥有700人员工的中型企业,在北京、上海等城市都有分公司,管理层领导为增强企业整体战斗力,提高员工工作效率,会不定期给员工安排各类技能培训,每年培训成本大概在几万到几十万不等,但是最终的培训效果却收效甚微。

为什么企业投入大量成本,最后培训效果却不理想?

     究其原因,这其实是现在传统企业培训面临的普遍问题。

     1、统筹组织慢。对于员工众多而且分公司分布在多个地区的企业,想要集中所有员工在一个场地进行培训,是非常困难的。

     2、培训效果差。没有系统完善的培训效果评估管理策略,企业很难了解每位员工对技能的掌握情况,培训效果很难达到预期。

     3、末梢覆盖浅。企业培训上传下达不精准,沟通不到位,培训知识理解有偏差。

  投入与效果差别太大,迫使企业开始寻找更高效的企业培训方法。

      随着互联网技术的飞速进步,直播行业受众群体越来越广,企业逐渐开始将直播运用到企业培训中,希望通过企业直播培训来解决目前传统企业培训的一系列问题。

      事实也证明以云视互动为例的企业直播平台,不仅简单易操作,更重要的是很好地解决了传统培训所面临的各类问题,为企业培训带来了极大的便利。
 


企业直播如何解决目前企业培训面临的问题?

       针对统筹组织慢的问题,云视互动只需1分钟创建企业培训直播间,通过微信、qq等多种渠道群发观看链接快速组织培训,即可实时开启培训。充分利用碎片化时间,无需固定场所,随时随地可以观看直播培训,用户在手机、电脑设备上可随时观看,解决了异地培训统筹组织难的难题,使得培训更灵活,提高了员工学习积极性。

      此外,针对培训效果差这一大难题,云视互动直播培训也有应对方案。通过互动问卷形式对培训效果量化,为企业考核提供数据参考。企业培训数据可保留在后台,通过对观看时长、调查问卷、在线测评、互动频率等一系列数据分析,量化培训效果,企业可根据员工对培训内容掌握情况,制定针对性的培训方案。同时,还能实现针对特定培训场景实行一人一码实名制观看,实时统计参会人员,为企业提供详细的观看名单。而且直播培训的视频可以生成回放存储在平台上,真实还原当时企业培训场景,错过直播的员工可根据需求随时观看回放,真正满足员工们的碎片化学习需求。

       对于传统企业培训末梢覆盖浅,上传下达不精准的难点,云视互动企业直播平台在直播过程中提供观众与主播随时互动沟通的功能。支持文字、表情、语音、视频等方式,可发起实时讨论、定向私聊、群聊、连麦融屏,主播端在线解决直播中观看端用户不明白的疑问,从而促进员工对培训知识的理解和消化。

       可以看出,云视互动类企业直播培训产品,让企业培训更简单有效,轻松解决传统培训效果差等各类难题。而且企业直播培训相比传统企业培训,节省了数以万计的培训成本,为企业开源节流,收获的培训效果却远比传统培训高出数倍。目前,云视互动已经为中国移动等知名企业提供完整的企业内部培训方案,帮助企业量化培训效果,提升员工工作效率,实现企业和员工的双重发展。

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