企业培训五大痛点问题，直播培训来解决

企业培训是推动企业不断发展的重要途径之一，只有不断地提升企业的能力，这样才会为企业提供源源不断的发展动力。企业投入人力、物力、财力等等对员工进行培训，促使员工的综合素质提高，人力资本升值，企业业绩改善，获得投资收益。传统的企业培训方式是以授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，这样的企业培训存在五大痛点问题：

一.培训不落地

培训落地问题是个系统化问题，培训做了很多，但是存在的问题依旧存在，老板和业务部门想要的结果还是达不到。

二.需求难把握

市场环境变化太快，客户的需求种类多变，不尽相同，本就很难把握。再加上培训经理一般都是在办公室里，没有身处业务第一线，造成培训方向偏离。

三.员工不愿学

员工不愿意学归因于市场需求把握不准的情况下，培训课程不能解决实际问题，促使了员工没有学习的兴趣、随之失去了学习的动力。

四.没有新花样

授课的培训方式“该上的课都上了，该用的招都用了”，员工对于套路已经非常明白，最后还是不能解决实际问题，难免会产生惰性，越来越没劲。

五.老板不满意

老板的视野、思维、要求肯定都要高于一般人，所以老板对培训不满意也很正常。职能部门与业务部门不同，业务部门只要业绩好了，就可以横着走。老板对职能部门满意需要具备两点：听到动静，听到好评。

云视互动企业直播平台针对企业培训的痛点问题，提供一站式服务培训方案，在培训过程中充分利用互动直播的方式双向沟通，对业务第一线的实际问题展开讨论，及时更正培训方向，有效解决需求难把握、员工不愿学、没有新花样的痛点问题。在直播过程中，云视互动提供即时问答互动问题，要求在规定时间段内务必填写问卷，直播结束后主播的后台系统会生成签到表和效果量化报表，老板可以通过数据直观浏览培训的结果，为下一次的培训计划做参考，有针对性的进行个人培训，解决培训不落地、老板不满意的痛点问题。

直播培训作为新兴的培训方式，应尽可能的将其作为企业培训的助推力，企业的良性发展还需要领导团队的正确引导与决策，这是任何工具都替代不了的。

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