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为了企业的未来，很多企业都充分意识到企业内部培训是企业的工作重点之一，花费大量的人力、物力和财力。但培训的质量和效果该如何评估？下面介绍两种普遍的培训效果评估方法：
一. 闭卷考试法
从学生时代过来的都知道闭卷考试的恐怖，然而闭卷考试确实是最有效最普遍的考核方法之一，可以直观显示出对知识的掌握程度，但将其应用到企业培训效果评估方面，又突显出其局限性，因为工作中大部分的能力和技巧是不能用试卷体现出来的，所以就造成了培训成绩优秀的员工回到工作岗位仍然不见起色的现象。并且闭卷考试也会占用比较多的时间用来答题，耽误工作时间，评估效果不太令人满意。
二. 现场评估法
培训过程中提问，培训结束后问卷调查，这种方法简便实用得到普遍的应用。但是现场评估法的评估效果会受到人为因素的干扰，结果具有片面性，参考价值令人心生质疑，根本上达不到培训的效果。
云视互动企业内部直播平台为企业培训提供了一站式服务培训，利用互联网流量资源进行直播授课，在培训过程中充分利用互动直播的方式，随时讨论培训内容。结合闭卷考试法和现场评估法的优点，云视互动推出即时问答和问卷系统的功能，为培训的质量和效果进行评估。
即时问答是在企业培训直播过程中由主讲人丢出一个问题，问题可以是刚讲过的知识点，由受训员工在规定时间内进行作答，结果计入最终的效果量化系统。主讲人可以查看每个问题答对的人数，可以知道这个知识的掌握程度，以决定下一步的培训计划。
问卷系统是在培训直播即将结束时出现调查问卷，有主观题目和客观题目，需要受训员工一一作答，结果计入最终的效果量化系统。主观题目和客观题目的占分比例各不相同，充分表现受训员工的掌握程度。
云视互动为企业培训进行效果量化，根据受训人的在线时间、即时问答得分、问卷系统得分最终综合得出价值评估，高价值即为培训成绩优秀，为企业培训提供准确的参考数据，直观评估培训的质量和效果。
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