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“互联网+”已经成为了如今各行各业的热门话题，对企业而言，要想在这场激烈竞争的行业战争中生存，需要每个企业的每位员工从思想上彻底转变，包括企业高管与基层员工。从根本上认识并践行“互联网+”，企业才能抓住时代的发展机遇，实现更好地发展。
一、企业直播培训学习平台能解决什么问题
1. 组织难
传统培训存在着员工组织难，费用较高等弊端，而通过学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理，保证学员信息在系统中独立、有组织，同时可以根据各岗位制定不同的培训计划，方便跨部门培训的实施。
2. 跟踪难
传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，同时对于培训效果很难进行量化，而直播培训系统可以随时制定培训学习计划，并发布任务，同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度，并为团队学员量身制定学习目标。
3. 资源少
传统培训学习资源少，课件受讲师阅历和精力影响，数量非常有限。直播培训系统由于汇集了大量讲师的智慧，有着全面的课程体系规划，课件可以涵盖多行业、多岗位，可以随时在职业课程里面购买课程添加到培训计划里面给员工安排培训，同时学员也可以随时随地学习。其中用户还可以上传内部资源（如宣传片、产品文档等），仅供企业员工学习，解决内部培训资料整理问题。
4. 受众窄
传统培训受费用、场地等条件限制，往往只是针对中高层管理者，而基层员工接触培训的是少之又少。在线培训由于不受场地限制，同时费用低，而且课件充沛，培训内容可以覆盖中、高、低层。同时通过企业直播平台可以轻松实现全员学习管控以及评估。例如在PC端可以实现用户的管理和学习，在移动端APP可以实现学习功能，能够更好利用碎片时间，提高培训效果。
5. 费用高
传统培训需要支付的费用包括讲师费、场地安排费用等，资金投入大，而且培训时间短。线上直播培训则不存在讲师费和场地费的担忧。有些线上直播培训系统采用“系统租用，内容免费”的形式，对于企业来说优惠很是诱人。
二、利用系统为企业带来的价值
1. 帮助企业：低成本快速构建培训平台
快速：大量课程能够实现行业、专业、知识点全面覆盖，满足各岗位培训需求，解决中、基层员工的知识技能培训难题。
超低成本：有人曾经做了一个估算，采用在线培训的方式，可以用传统培训成本的三分之一，创建专属自己的直播培训平台，而收获的培训效果却比传统培训高出数倍。
2. 帮助管理员：轻松组织培训，轻松跟踪效果
组织迅速：解决时间冲突、人员分散以及跨地域培训组织困难等问题。
跟踪有据：学习过程全程跟踪，学习内容、时长等一目了然，随时跟踪监督学习过程。
成果可控：通过在线考试、成绩报表等随时检验学员学习成果，有效评估培训效果。学员个人、部门、公司整体的培训学习效果采用多种报表形式直观呈现，同时能够快速导出报告方便总结和汇报，为做培训优化提供依据。
3. 帮助学员：随时随地、随需而学
随时随地：利用碎片时间，使用PC、手机、随时随地学习、培训，提升自己。
随需而学：解决岗位技能和工作困惑，根据学习兴趣和职业发展，及时补充必备知识和技能，为自己的职业制定更好的规划。
同时学习不再是“孤军奋战”，因为不少在线培训系统都带有自己的交流平台，学员可以无需顾忌直接吐槽学习的困惑以及对讲师的看法。同时倘若遇上“难题”，还可以发帖求救，全平台的“学霸”都会来支招。
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