企业培训的自我迭代逐渐走向移动化、合作化

在这个时代，没有搜索不到的知识，只有你不愿意去搜索的知识。成人学习本来就是目的性极强的活动，所以，培训不应该去灌输知识，而应该制造“搜索知识的动机”。通过打造“人才折腾体系”，让员工形成强烈的学习动机，自我构建自己需要的知识体系。

HR们应该观察到，在互联网时代，培训的形式已经开始快速迭代，从之前的线下面授到在线培训，全面加速知识的快速交互，全面强化企业的自我迭代能力，这可以叫做“新培训3.0”。在云化的组织里，我们不能期待去强行规划和设计出知识交互的场景，而是应该用产品经理的视角将企业在线培训打造成产品，让员工作为用户爱上它。

企业员工培训的几大发展趋势

目前，随着工业社会向信息社会的发展，国际上的大公司、大企业对员工的培训都十分重视，把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心。在培训方面投资的高效益是他们快速发展的重要原因。同时，随着技术和理念的不断发展，一些企业的员工培训和教育出现一些新的趋势，这些趋势会使培训和教育带来全新的概念。

企业已逐渐成为学习型企业

成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，来确保企业的不断发展。这种学习型企业不同于一般企业的最大区别是，永不满足地提高产品和服务的质量，使企业不断学习进取和创新而改变原先通过行政措施来提高效率的做法。最近微软公司总裁盖茨提出“知识工人”的概念，这是面对信息社会企业员工所必须具备的素质条件，为此需要不断学习和培训来帮助员工获得新知识。“学习型企业”的提出，反映了社会的需求和趋势，将使企业员工的培训和教育带来革命性变化，其意义是非常深远的。

培训的方式越来越灵活多样

企业员工培训的方式越来越灵活多样，越来越呈现高科技和高投入的趋势。传统的培训方式主要是课堂教学及车间实习、师傅带徒弟，现代企业采用了更加灵活多样的方式，并引入了许多现代化的方法与手段，远程培训，企业直播培训等等，使培训更加吸引人，效果也更好。

逐渐走向社会化、合作化

培训由一个企业内部用来提高员工素质的单一部门逐步走出大门而跨向社会。这是因为现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件；同时，现代社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通过培训产品的组合来满足各方面的需求。

总之，现代企业员工培训一方面呈现综合化、复合化、广泛化趋势，另一方面呈现专业化、精细化、高品质化趋势，而且企业在线培训本身向市场化、企业化、集团化和高科技化发展。

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