适合的培训工具和实战的培训内容才能高效解决企业问题

据统计，我国2016年注册企业已经达到2000多万，而其中大多数是中小型企业，诚然，我国的中小型企业已经成为我国经济的有力支撑和保持经济市场活力的有效保障。在这些企业中需要企业管理和培训的企业又超过了半数以上，因为良性的起企业管理不仅可以留住人才，保证企业正常运转，同时也提高企业自身的竞争力，所以本着提高员工基本素质，增强企业核心竞争力的原则，多数企业都会选择找培训机构来做系统的企业培训管理。

什么是最好的企业培训

对企业来说激情的培训场景和煽情的励志情绪并不是企业最好的培训方式，这些激情的保鲜期或许只有讲座的一节课时间，对于员工来说，明天还是重复的一天，传统的企业培训没有利用员工最在意的问题，而是填鸭式的硬塞，尤其是一些公开课，课堂上很热烈，听听激动，想想感动，过后无动，俗称“三动”课程。

企业的发展离不开员工的创造，同时员工创造的价值也需要被社会上其他企业认可，目前移动互联网的快速发展使得企业培训变得不再教条化和生硬化，大家可以通过实时互动直播吸收培训内容，讲的好的老师可以得到打赏、点赞，讲的不好的也不需要一直听，关闭手机直播间就可以还世界一个清静，企业直播平台的兴起、应用给企业提供了更加方便、高效的培训工具，培训讲师也不需要走南闯北做空中飞人，只需要一台电脑就能完成授课。

因此，能够真正被企业所接受屹立不倒的培训，还是立足于能提供解决方案的实战培训，没有过多的修饰和装扮，不以天花乱坠的噱头来忽悠大家，有的只是针对企业的现实问题、营销困境提出的个性化针对性意见，通过企业视频直播便捷的方式更高效的帮助企业解决问题的培训才是能站得住脚的培训。

好的企业培训效果应该是能让学员们迅速吸收，能尽快运用于实践，让他们明白自己以前为什么错，错在那里，学会以后怎样用正确方法解决问题，少做错事，提高效率。让学员们学到多少就能会用多少，这也就是“成长”的真正意义！

企业培训发展趋势及方向

对于众多在压力下生存的企业来说，好的培训会照亮今后的路。适合的培训工具又能更好的突破传统培训模式，真正的培训一定是从实战角度出发，往往基于解决问题为本，否则，就是玩弄形而上学、哗众取宠的东西。

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